Дали вашият партньор има бебе? Честито! Ако искате да отделите време, когато бебето се роди, шансовете са, че можете. Обикновеният отпуск по бащинство е две седмици, но можете да изберете и допълнителен отпуск по бащинство, който е 26 седмици. Въпреки че някои страни са много по-прогресивни по отношение на отпуска по бащинство и позволяват на семействата да имат по-голяма гъвкавост по отношение на управлението на живота с ново бебе, ето правилата за отпуск по бащинство в САЩ.
Какво е бащинството?
Отпускът по бащинство е време за работа на бащата на дете, което му позволява да прекарва време с новото си дете и останалата част от семейството му. В повечето държави това е неплатен отпуск. В Калифорния обаче има плащане за отпуск по бащинство до шест седмици. Вашингтон и Ню Джърси също имат закони за отпуск по бащинство.
Тъй като повечето бащи нямат лукса на отпуск по бащинство, те често вземат ваканция и болнични дни през седмиците след раждането на бебето, за да се радват на време с новороденото. Татковците могат също да вземат отпуск по семейни причини, който може да предложи до 12 седмици, но обикновено не се заплаща.
Как да знам дали съм квалифициран за отпуск по бащинство?
Съгласно Закона за семейните и медицинските отпуска, както мъжете, така и жените имат право на до 12 седмици неплатен отпуск, когато имат ново дете да се присъедини към семейството. Вашата работа е защитена през това време и трябва да бъдете възстановени в края на отпуска за работа на поне равностойна заплата, обезщетения и старшинство. Ако работите за федералното правителство или в компания, която има 50 или повече служители, и ако сте работили за работодателя си най-малко 12 месеца и сте работили 1250 часа през тази година (или около 25 часа седмично в продължение на 50 седмици) , имате право на отпуск по FMLA.
Въпреки това, ако сте сред първите десет процента от работещите във вашата компания и вашият отпуск може да бъде в ущърб на операциите или долната линия на компанията, вашият отпуск може да бъде отказан. Също така може да бъде отказано, ако вие и вашият партньор работите за една и съща фирма - в този случай имате право на 12-седмичен отпуск, разделен между двама от вас.
Все още не сте сигурни за правилата, в които работите? Службата за човешки ресурси може да ви помогне.
Как и кога мога да попитам за отпуск по бащинство?
Абсолютният минимален срок за уведомяване, който трябва да предоставите на работодателя си за отпуск по бащинство, е 30 дни. Въпреки това, повечето работодатели предпочитат да им кажете добре преди това, така че те да могат да уредят временна замяна за вас, докато сте изчезнали. Обмислете го да обсъдите с началника си веднага щом сте готови да обявите бременността, така че и двете да работят за решения за вашето работно натоварване, докато сте извън офиса. Вие също трябва да поискате всички отпуски наведнъж. Винаги можете да изберете да се върнете по-рано, но изборът да вземете допълнителен отпуск, когато първоначално сте поискали само две седмици, може да бъде труден за работодателя си.
Ще остави ли бащинството да повлияе на кариерата ми?
Имайте предвид, че въпреки че е незаконно за работодателя да ви дискриминира за вземане на отпуск по бащинство, вашата ситуация може да означава, че нещата се променят на работното ви място. Вашата работа може да бъде засегната негативно или може да не е - зависи от работата. Ако някой от колегите ви е взел отпуск по бащинство в миналото, можете да погледнете на тях като пример за това, което може да се случи на вашата работа, ако решите да го вземете. Много работодатели ще се придържат към федералните закони, но може и да не са щастливи за вашето решение да вземат отпуск, и това може да ги накара да вземат някои неблагоприятни решения в бъдеще, като например да не ви дават това, което повишавате или затваряте вашия отдел.
Какво ще стане, ако не съм квалифициран?
Ако работите за малка фирма или работите само на непълен работен ден, вероятно нямате право на семеен отпуск. В такъв случай погледнете законите във вашата държава - понякога те поемат мястото, където федералният закон спира. Вашият държавен отдел по труда може да ви каже, ако отговаряте на изискванията.
Ако откриете, че наистина не отговаряте на изискванията за отпуск по бащинство, това никога не ви вреди да питате шефа си. В някои случаи те биха могли да са повече от щастливи да ви дадат няколко седмици почивка с новото си семейство. Ако сте член на синдикат, погледнете в правилата на профсъюзите и го използвайте като ливъридж, когато попитате шефа си за неплатен отпуск, за да прекарате време със семейството си.
Как мога да използвам пълноценно времето си със семейството си, ако не мога да вземам отпуск по бащинство?
Ако не можете да си почивате, когато дойде бебето ви, има и други неща, които можете да направите. Някои работодатели ви позволяват да „извършвате извънреден труд“, така че да можете да осребрите тези часове, когато бебето пристигне. Независимо дали можете да направите това, не забравяйте да запазите няколко ваканционни дни за тези “първи” събития през първата година, като например пътуванията до зоологическата градина, първия преглед при лекар и други ценни моменти. Планирайте графика си, така че да можете да прекарате възможно най-много време у дома, като например да отидете на работа рано през седмицата, за да вземете петък следобед.
Как мога да получа повече информация за отпуска по бащинство?
За да получите повече информация за отпуска по бащинство, започнете с федералното правителство. Свържете се с отдела за заплати и часове в американското министерство на труда във Вашингтон Д. Телефонен номер е 866-487-9243. Можете също така да се свържете с вашия държавен департамент по труда, както и с други важни места, които могат да се застъпват за вас, като например Института за семейства и работа в Ню Йорк или Националното партньорство за жени и семейства във Вашингтон, САЩ.
